|
Esta prueba explora el potencial del candidato con el fin de establecer un grado de honestidad
Aspectos a detectar:
- Omisión de empleadores en su hoja de vida
- Fechas de ausentismo laboral
- Fechas de ausentismo laboral y su justificación
- Verdaderas razones de salida de empleos anteriores
- Falsedad en documentación aportada en hojas de vida
- Antecedentes criminales, robo y vinculación con organizaciones ilegales
- Antecedentes de enfermedades
- Consumo de drogas y alcohol
- Y los temas específicos que el cliente considere se deba incluir en el proceso de la prueba
Examen Poligráfico de Rutina
Pruebas realizadas preventivamente para detectar empleados deshonestos, hurtos, fugas de información y desviaciones en comportamientos, el fin de prevenir situaciones irregulares de parte de los empleados y los que han sido contactados para actos ilícitos. Aspectos a detectar:
- Cumplimiento de funciones
- Detección oportuna de riesgos y vulnerabilidades
- Robos y jinetes de dinero
- Espionaje industrial
- Vandalismo o destrucción intencional
- Sabotaje de procedimientos y procesos internos
- Detección de debilidades en seguridad que presenta la empresa
- Ausentismo laboral
- Omisión de procedimientos para beneficio propio
Examen Polígrafo especifico (Investigación)
Pruebas realizadas para establecer responsabilidades de determinado empleado en un acto ilícito o irregular realizado al interior de la empresa Casos más comunes detectados en estas pruebas:
- Robos continuados
- Participación en robos u omisión o encubrimiento
- Extorsión
- Piratería
- Vínculos con delincuencia común y grupos al margen de la ley
- Accidentes en contra de bienes y propiedades de la empresa
- Incrementos injustificados en patrimonios de los empleados.
- Ingeniera social
|
