PRUEBAS PSICOLOGICAS DE EVALUACION DE PERSONAL Apoyamos a las empresas en la selección de candidatos idóneos en el desarrollo de actividades laborales, tomando como referencia la aplicación de pruebas psicológicas que permiten establecer las habilidades y actitudes de los sujetos, con el fin de establecer el futuro desempeño laboral y estabilidad emocional de un individuo Etapas que contemplan este proceso: |
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ENTREVISTAS PSICOLOGICAS Estas entrevistas son una herramienta complementaria en el proceso de selección, con la cual nuestros profesionales documentan información adicional de potenciales candidatos, cuyo resultado se integra a las demás pruebas aplicadas. APLICACIÓN E INTERPRETACION DE PRUEBAS PSICOLOGIAS Dependiendo de la necesidad de nuestros clientes y los cargos a evaluar, se aplicarán pruebas psicológicas, con las cuales se evalúan y se establecen las habilidades y actitudes de los individuos En que procesos se aplican:
TIPOS DE PRUEBAS Entre otras se aplican las siguientes:
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EVALUACION DE PERFILES Realización de un proceso de evaluación con el cual se establece el desempeño, conocimiento, habilitados y actitudes, de acuerdo con unidades de competencia de un perfil ocupacional. PROGRAMAS DE SEGUIMIENTO DE PERSONAL CON CRUCES DE BASES DE DATOS Con el fin de garantizar seguimiento al personal vinculado, realizamos cruces de información con listas de riesgo, comportamiento financiero, policía judicial, procuraduría, contraloría y tránsito, con el fin de detectar con oportunidad casos especiales sobre los cuales se deben tomar correctivos. |