PRUEBAS PSICOLOGICAS DE EVALUACION DE PERSONAL

Apoyamos a las empresas en la selección de candidatos idóneos en el desarrollo de actividades laborales, tomando como referencia la aplicación de pruebas psicológicas que permiten establecer las habilidades y actitudes de los sujetos, con el fin de establecer el futuro desempeño laboral y estabilidad emocional de un individuo

Etapas que contemplan este proceso:

ENTREVISTAS PSICOLOGICAS

Estas entrevistas son una herramienta complementaria en el proceso de selección, con la cual nuestros profesionales documentan información adicional de potenciales candidatos, cuyo resultado se integra a las demás pruebas aplicadas.

APLICACIÓN E INTERPRETACION DE

PRUEBAS PSICOLOGIAS

Dependiendo de la necesidad de nuestros clientes y los cargos a evaluar, se aplicarán pruebas psicológicas, con las cuales se evalúan y se establecen las habilidades y actitudes de los individuos

En que procesos se aplican:

  • Ingresos de personal
  • Definición de perfiles
  • Evaluación de Cargos
  • Orientación profesional o vocacional
  • En investigaciones

TIPOS DE PRUEBAS

Entre otras se aplican las siguientes:

  • Estructura de la personalidad
  • Pruebas de Inteligencia
  • Pruebas de Habilidades Generales
  • Pruebas de Habilidades Especificas
  • Cuestionarios de Motivación
  • Casos de Análisis

EVALUACION DE PERFILES

Realización de un proceso de evaluación con el cual se establece el desempeño, conocimiento, habilitados y actitudes, de acuerdo con unidades de competencia de un perfil ocupacional.

PROGRAMAS DE SEGUIMIENTO DE PERSONAL CON CRUCES DE BASES DE DATOS

Con el fin de garantizar seguimiento al personal vinculado, realizamos cruces de información con listas de riesgo, comportamiento financiero, policía judicial, procuraduría, contraloría y tránsito, con el fin de detectar con oportunidad casos especiales sobre los cuales se deben tomar correctivos.